People Matters AS
Velkommen
For virksomheter som ønsker gode resultater uten å slite ut mennesker, er People Matters en rådgivende og formidlende HR-praksis som forbedrer arbeidslivet gjennom kunnskap om kommunikasjon, atferd og integritet – fordi forskning viser at hvordan vi oppfører oss på jobb, direkte påvirker både prestasjon, tillit og bærekraft.
Når det menneskelige blir for dyrt
De største kostnadene i norsk arbeidsliv står sjelden i regnskapet.
De oppstår når samspill ikke fungerer, når kommunikasjon bryter sammen, eller når krevende menneskesaker får utvikle seg for lenge uten riktig håndtering.
Dette er ikke hypotetisk. Det er dokumentert.
Tall fra Virke viser at sykefravær alene koster norske arbeidsgivere over 40 milliarder kroner årlig. Samtidig peker analyser fra STAMI på at dårlig arbeidsmiljø, konflikt og uheldig organisering kan koste det norske samfunnet 30–75 milliarder kroner hvert år i tapt produktivitet og økt belastning.
Bak tallene ligger det hverdagslige, men kostbare:
-
Ledere som bruker uforholdsmessig mye tid på uro og personalsaker
-
Konflikter som eskalerer fordi ingen tar tak tidlig nok
-
Sykefravær som starter som misforståelser, uklarhet eller manglende støtte
-
Organisasjoner som mister tempo, tillit og nøkkelpersoner
Forskning viser også en tydelig sammenheng mellom konflikt med nærmeste leder og økt risiko for sykefravær, særlig langtidssykemelding. Dette understøttes av studier publisert av blant annet SSB og STAMI.
Hvor People Matters kommer inn
People Matters jobber i rommet der disse kostnadene ofte oppstår – før de blir synlige i regnskapet.
Gjennom støtte til ledere, tydeliggjøring av kommunikasjon og håndtering av krevende situasjoner bidrar People Matters til:
-
tidligere avklaring
-
bedre beslutninger i menneskesaker
-
færre eskalerte konflikter
-
redusert risiko for fravær og slitasje
Dette handler ikke om flere tiltak.
Det handler om riktige grep, tatt i riktig rekkefølge.
For mange virksomheter er dette forskjellen mellom å reagere for sent – og å ta ansvar i tide.
Hvordan dette kan gjøres i praksis, varierer fra virksomhet til virksomhet.
Slik kan vi samarbeide
People Matters samarbeider med SMB‑ledere som ønsker å ta tak i det menneskelige på en måte som faktisk gir effekt - for folk, drift og bunnlinje.
Samarbeidsformene under er bevisst enkle, fleksible og bygget på tillit.
Dette handler ikke om HR‑tiltak. Det handler om å gjøre riktige grep i riktig rekkefølge.
1. Innsikt og retning – når dere vil forstå før dere handler
Dette er ofte startpunktet.
Brukes når:
– noe skurrer i organisasjonen
– ledere bruker for mye tid på uro, misforståelser eller friksjon
– dere vil ta bedre beslutninger før problemer vokser
Typisk innhold:
– foredrag eller lederworkshop
– felles språk for kommunikasjon, atferd og ansvar
– forskningsbasert innsikt oversatt til deres hverdag
Resultat: Økt bevissthet, tydeligere forventninger og bedre grunnlag for videre valg.
2. Forebyggende leder- og organisasjonsstøtte - når dere vil gjøre dette ordentlig
Dette er People Matters sitt kjerneområde.
Brukes når:
– dere vil jobbe forebyggende over tid
– ledere trenger en trygg sparringspartner
– dere vil redusere fravær, friksjon og unødige konflikter
Typisk samarbeid:
– fast rådgivning til ledelse
– støtte i krevende samtaler og vurderinger
– struktur og fremdrift i menneskelige saker
– tilgjengelighet før det blir akutt
Resultat: Tryggere ledere, færre eskalerte saker og mer ro i organisasjonen.
3. Ekspertbistand - når situasjonen allerede er krevende
Brukes når forebygging ikke har vært nok.
Aktuelt når:
– sykefravær eller konflikt har låst seg
– saken er utydelig eller risikofylt
– ledere står alene i vanskelige vurderinger
People Matters går da inn som:
– nøytral tredjepart
– faglig sterk støttespiller
– struktur og trygghet i en krevende situasjon
Resultat: Avklaring, fremdrift og bedre beslutningsgrunnlag.
Våre tre samarbeidspakker (eks. mva)
Pakke 1: Klarhet
For dere som vil forstå før dere handler
Innhold:
– 1 foredrag eller lederworkshop
– konkret innsikt i kommunikasjon, atferd og ansvar
– tydelig retning videre
Pris: 15.000–25.000 kr
Typisk brukt som:
– oppstart
– lederdag
– styre‑ eller ledergruppesamling
Pakke 2: Stødig ledelse
For dere som vil jobbe forebyggende over tid
Innhold:
– fast rådgivning og sparring
– støtte i krevende vurderinger
– tilgjengelighet når det trengs
– struktur før problemer eskalerer
Pris: 20.000 -35.000 kr per måned
Typisk brukt som:
– lederstøtte
– forebygging av fravær og slitasje
– trygghet i endring og vekst
Pakke 3: Når det gjelder
For dere som står i en krevende situasjon nå
Innhold:
– målrettet ekspertbistand
– nøytral og faglig vurdering
– støtte i høy‑risiko menneskesaker
Pris:
– Time eller prosjekt
– Deler av kostnaden kan i enkelte tilfeller dekkes via NAV
Typisk brukt når:
– situasjonen har låst seg
– konsekvensene er store
– beslutningene er krevende
Hvordan starte
Samarbeid starter som regel med en samtale - ikke et salgsmøte.
Målet er å avklare:
– om People Matters er riktig for dere
– hvor skoen faktisk trykker
– hva som er riktig neste steg
Noen ganger er det én workshop. Andre ganger et lengre samarbeid.
Det viktigste er at dere tar tak - før det blir dyrere enn nødvendig.
People Matters handler ikke om HR.
Det handler om hvordan mennesker faktisk fungerer sammen på jobb - og hva det koster når de ikke gjør det.
SLIK JOBBER JEG
-
Evidens først – jeg bruker forskningsbaserte verktøy, data og klare KPI-er for å dokumentere effekt.
-
Mennesker i sentrum – inkluderende, nysgjerrig og kreativ – fordi kultur spiser strategi til frokost. (Hørt den før? Det stemmer!)
-
Fremoverlent teknologi – fra KI som verktøy/assistent til digitale læringsløp og prototyping av nye prosesser.
Verdiene mine – integritet, mot og eventyrlyst – styrer alt jeg gjør og alle leveranser.
Resultatet? Bedrifter som tiltrekker de riktige menneskene, beholder dem lenger og leverer bedre resultater.
Be curious, not judgmental – og la folk få skinne.
Er du klar for å gjøre din bedrift bedre?
Ta kontakt, så finner vi fremdriftsplanen som gjør People til det som virkelig Matters.
HR som gir ledere tid, retning og trygghet.
People Matters AS ble startet med én tanke:
Når folk fungerer, fungerer det meste.
Jeg hjelper ledere å forstå, forenkle og styrke de menneskelige sidene av arbeidslivet - med fokus på nærvær, kultur og kommunikasjon.
Tjenestene mine bygger på organisasjonspsykologi og praktisk erfaring fra 20 år med mennesker, ledere og endring:
-
Presence Pulse™ - finn årsakene bak fravær og skap nærværskultur
-
Conflict-to-Clarity Protocol™ - løs konflikter uten å miste tillit
-
First-90-Lift-Off™ - ryddig onboarding prosess
-
Lederstøtte og utvikling - verktøy som gir ro, retning og handlekraft
HR skal ikke være byråkrati. Det skal være navigasjon og bidra til bedre struktur, bedre kultur, bedre resultater - og bunnlinjen.
Se hvordan jeg kan hjelpe dere skape kultur for klarhet, trygghet og trivsel.
Utforsk mulighetene
Dyrk visjonen
Du kan si jeg har vitenskap og verdier som drivkraft.
Når HR bygges på forskning i stedet for magefølelse, skjer det noe med både mennesker og resultater. Engasjementet øker. Turnover faller. Og hver lønningskrone gir større effekt.
Forskningsbaserte verktøy og data-drevet innsikt gjør det mulig å treffe riktigere i rekruttering, styrke ledere og bygge kulturer som varer.
Når beslutninger støttes av kunnskap - ikke antakelser - får virksomheten både bedre prestasjoner og høyere tillit.
Men forskning alene er ikke nok. Det er verdiene som gir retning, og menneskene som gir mening.
Jeg hjelper deg oversette innsikt til handling, slik at HR blir både presist og menneskelig.
Resultatet er en organisasjon som presterer, en merkevare folk stoler på - og en visjon som vokser i takt med menneskene som bygger den.
For til syvende og sist handler det ikke bare om tall. Det handler om å skape et bedre arbeidsliv - for alle.
Fra idè til handling
Slik skaper vi endring:
Hvorfor meg?
Fordi HR bør handle om mennesker.
De fleste ledere kjenner på når noe ikke fungerer, men ikke alltid hvorfor.
Kanskje sykefraværet øker, kanskje stemningen endrer seg, eller kanskje konflikter ligger og ulmer - uten at noen helt klarer å sette fingeren på hva som skjer.
Jeg hjelper dere å forstå og å løse de utfordringene som ligger bak tallene.
Med over 20 års erfaring fra blant annet; HR, lederstøtte, offentlig forvaltning, veiledning og organisasjonsutvikling, vet jeg at små justeringer i prosesser, trygghet, kommunikasjon og/eller ledelse ofte gir den største effekten.
Jeg leverer ikke standard HR-prosesser, men jeg kan hele spekteret av HR fra A-Å. Jeg vil jobbe forskningsbasert og vise at det vil øke resultatene på sikt.
Jeg tilbyr forskningsbaserte metoder som Presence Pulse™ og Conflict-to-Clarity Protocol™ - utviklet for å gjøre HR praktisk, effektivt og menneskelig.
Når du samarbeider med meg, får du en partner som er like opptatt av mennesker som av mål. Jeg er opptatt av å se det store bildet og helheten, og å vise at alt henger sammen. En dårlig jobbsøkeropplevelse kan bety svekket omdømme på sikt. en dårlig ansattopplevelse kan resultere i det samme, i tillegg til ekstra kostnader
Jeg er en som tør å stille de vanskelige spørsmålene, men alltid med varme, struktur og handlekraft.
Resultatet:
mindre støy, mer klarhet - og en arbeidsplass der folk vil være.
Anbefalinger
"Håper de står i kø for å snappe deg opp."
Tidligere leder
"God med mennesker, struktur og planlegging."
Cathrine
"En god rådgiver, god på organisering, lover og regler. God til å se løsninger. Har initiativ, vilje og innsatsevne"
Jannicke
"God på kommunikasjon, organisering og å finne løsninger."
Kristina
"God til å finne løsninger, er kreativ og engasjert. Finner løsninger og leverer varene Profesjonell og god på kommunikasjon."
Silje
Lokasjoner
Stavanger
Oslo
Bergen
- evt. der du er!
Telefon
+47 988 68 438
Organisasjonsnummer
935 482 003